善用人短

一位人力资源专家说过这样的话：发现并运用一个人的优点，你只能得60分；如果你想得100分的话，就必须容忍一个人的缺点，发现并合理利用他的缺点和不足。这话既有新意，又富有哲理。 扬长避短是用人的基本方略。然