据一份问卷调查的结果显示，日本企业在录用应届毕业生时最重视学生的沟通能力与行动力，而其在校成绩、语言能力等则相对次要。虽然许多学生为了就业而热衷考证，但企业的注意力却集中在人性本身。此事应该对中国的
据一份问卷调查的结果显示，日本企业在录用应届毕业生时最重视学生的沟通能力与行动力，而其在校成绩、语言能力等则相对次要。虽然许多学生为了就业而热衷考证，但企业的注意力却集中在人性本身。此事应该对中国的企业招聘以及大学生就业是有所启示的。
这份问卷调查涉及到面试时最重视的问题，日本86家企业（约8成）选择了沟通能力，居所有选项之首。可见能够准确沟通、在公司内外拥有良好人际关系的人才更受日本企业的青睐。
此外，日本74家公司（大约7成）选择了行动力。为克服企业今后将面临人口下降带来的市场规模缩小等众多问题，日本企业也希望年轻人行动更加积极。
与此形成鲜明对比的是，没有一家日本企业提到外语能力与成绩，提到专业知识学生时代活动的也仅寥寥数家。
大力拓展海外业务的休闲服饰连锁巨头优衣库的负责人指出，拥有外语与专业知识固然很好，但工作需要同其他人一起完成，而不少年轻人在沟通能力与行动力上颇感棘手。
中国的大学教育一向重视技能教育，忽视能力教育，重视意识形态教育，忽视情感人际沟通能力的教育。所有这些，应该也是中国大陆企业目前在招聘过程中对大学毕业生冷遇的原因之一。