身在职场“钝”是你的资本

　　在职场，当有人问你是否够钝的时候，千万不要以为他在贬低你的智慧，如今职场已经开始流行钝感力这个词了。自从日本著名作家渡边淳一发明这个词并把它写成一本书之后，钝感力开始进入职场人的视野。
　　
　　钝感不是坏东西
　　
　　通常说来，人们不大愿意别人评价自己迟钝，这和笨、呆几乎是一个意思。可是，只要把迟钝反应的范围扩大一下，你就会明白它有多么大的作用。
　　
　　比如一个人被蚊子叮咬，而他自己竟跟没事人一样，看见手臂上的小红点，轻轻挠一下就算了；可有的人却不行，使劲抓啊挠啊，手臂上很快出现一个大包。前面那个人就比较钝，这不是很好么？
　　
　　再如时下最为热闹的选秀节目快乐女声，成都选手郁可唯，在海选的时候曾经被评委巫启贤老师批评唱歌没心没肝没肺。后来在晋级赛中，她没有受这个评价的不良影响，而是以一曲深情款款的《叶子》博得了评委们的青睐。郁可唯从容面对批评的态度就是钝感力的表现。
　　
　　对困难要有忍耐力
　　
　　按照渡边淳一的解释，钝感力可直译为迟钝的力量，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是赢得美好生活的手段和智慧。
　　
　　在职场，我们可以把钝感力理解为对周遭事务不过于敏感的能力。它强调的是对困境的一种耐力，是厚着脸皮对抗外界的能力，是一种积极向上的人生态度。
　　
　　有这样一个案例：一个公司的两个职员，同时看到老板走来。其中一个发现，老板脸色相当不好，他觉得老板狠狠地盯了自己一眼。糟了糟了，我一定是做错什么了，是哪里出错了呢？他心里非常着急，结果搞得他一整天都提心吊胆的。
　　
　　可另一个呢？他根本没有介意，照样上班工作、下班休息，非常愉快地度过了一天。过了几天，小道消息传来，老板和他的夫人闹离婚已经好几天了。
　　
　　第二个人就具有对周遭事务不过于敏感的能力，那就是钝感力。
　　
　　培养你的钝感力
　　
　　有的人天生具备钝感力，他们不善于察言观色，不善于听出他人言中的话外音，比如《士兵突击》中的许三多，他也许并不知道周围的人一开始是多么地讨厌他。
　　
　　这有什么不好呢？他不是避免了受伤害吗？郭建斌先生说，钝感力的保护性对于职场人士来说真是太宝贵了，而实际上，这种能力是可以培养的。
　　
　　学着适应，就是培养钝感力的最佳途径。一位人力资源专家曾经表示，在对多家公司的仔细观察中，发现最优秀的员工往往不是最聪明的，也不一定是最能干的，而是这样一种人：在与公司共同发展过程中，无论是处于逆境、顺境，面对表扬或批评，都无法轻易动摇他们对于自己工作能力或自我价值的判断。
　　
　　很多时候，他们是同事眼中不识时务的顽固者，他们是别人眼中环境反应的迟钝者，但经过许多次的考验之后，这些迟钝者却往往以其坚韧不拔的精神最终获得管理者的赏识，成功实现晋升的梦想。