职场上有句话，“ ta这是能力问题，工作态度还是好的 ”。
通常做得不够好的时候，能力问题似乎就比较容易得到谅解。
我承认，时代、机缘、天赋、性格、出身、早年教育，等等这些我们无法全然掌控的因素，关系重大，或许将我们的个人能力划定在某个范围内。
譬如，身为北京一个普通的职场妈妈，我觉得自己大概率不能为人类飞向火星做出直接贡献了，也不能参加奥运会了，我也不敢拍胸脯保证自己现在创业能赚大钱或者改变世界。
然而，个人选择的力量，依然是太被唱衰了。
在我们此刻能力的边界，与全然无法突破的极限之间，依然有广阔的、不确定的空间。
我想分享几个身边小伙伴的故事，讲讲为何能力由态度决定——
过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。
因为态度就是，你想把自己能力的边界，推到多远。
有态度的人，雷达开着
离开麦肯锡后，我做营销。
有次内部培训，分享理财用户洞察，我问大家：“如果有个理财产品，银行承诺回报率8%，你考不考虑？”
座中多数人会回答“考虑”，因为银行背书给人感觉风险极低，而收益率高过一般同等风险等级产品。
然后，我又问：“还有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺回报率10%，你考不考虑？”
“不考虑。”
“那12%呢？”“不考虑。”
“那15%呢？”“更不敢考虑了。”
因为，你表哥的同学是谁啊，不太敢相信。
这就是个简单的问答，让参与者代入用户角色，感受一下对风险与收益的权衡，这能让培训气氛稍微互动一些，培训嘛，互动一点没那么枯燥。
不久后，我们团队有个小哥们去给人培训，我忙，没参与准备，培训时我电话接入旁听。
我忽然听到他问道：“如果有个理财公司，是我表哥他同学开的，承诺利息10%，你会考虑投资吗？”
说句实话，我设计的这个互动，真没啥了不起。
我欣赏这个年轻的同事，因为他见到一个可能有点效果的方法，就去留心，然后有机会就去试用。
职场上能力比较强的人，有个共同特点，就是特别留意“别人是怎么做的，什么方法能帮我做得更好”。
他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式。
就好像少年时那些学霸，总关心别的学霸用什么参考书、做什么题库一样。
职场上的技能，包罗万象，动态发展，并没有一本“工具大全”可以让你读完一劳永逸。
怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……，放眼望去，是日常中许多人在给你示范。
这一本本打开的书，看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践，是在点滴中，我们慢慢地武装自己，变得更高效。
有态度的人，尽力而为
两年多前，我在前一家创业公司，CEO提出在陆家嘴地区投放广告。
我们选择了某个地铁站厅的广告位，速度签约了。
飞去上海，供应商陪着到现场一看，团队里一个90后当场脸色难看。
我悄悄问他：“你是否觉得不行？”
那是比较早的地铁线，站厅较为陈旧昏暗，效果比远程看图片差不少。
站厅里乘客行色匆匆，所选区域的视觉冲击力不够，同时投放不同形状的灯箱和立柱，又增加了创意的难度和制作成本。
然而，我这个CMO天性犹豫，掂量着档期已定，这时候修改，不知道是否能行。
90后斩钉截铁地说：“一定要改！我去说！可以商量的！来得及！”
所幸供应商很配合，帮助我们做出了调整。
后来我把此事写进给90后的推荐信，他拿下了Kellogg、Berkeley、LBS等若干名校offer。
实话说，买陆家嘴地区广告是CEO的主意，签约这个区域是这个90后好几层老板们的决定，事后没人能判定投放原来的位置一定不好，他早就说好两年后申请出国，也没打算跟这家公司生死到老。
也就是说，改位置，他只是给自己找麻烦罢了。
只是优秀的人有最强的渴望，要把事情做好，并因为此他们独立思考、反思判断、提出建议、积极推动。
漫漫职场路上，有那种既然做了，就要做好的劲头，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。
有态度的人，保持正念
认识一个年轻同事，打过几次交道后，我隐约觉得怪怪的，却说不清问题在哪儿。
有一天，我和他的另一位领导的意见不同，事情不大，我和他领导通了个电话，达成了共识。
当时他站在我身边，长叹一句：“哎，老大们意见不同，我好难做啊。”
就在那一刻，我明白问题是在哪儿。
那天，我给他反馈，对他说：“你试试别把这事儿想得多严重。”
他和生活中许多朋友一样，负责、肯干，就是容易流露负面情绪。
接触过一些负能量的人，抱怨一般有两个主题，一个是我好倒霉啊，另一个是XX好差啊。
开会遇堵车，我好倒霉啊，交通好差啊。
马桶坏掉了，我好倒霉啊，物业好差啊。
老板出差错，我好倒霉啊，老板好差啊。
客户有问题，我好倒霉啊，客户好差啊。
别人误会我，我好倒霉啊，别人好差啊。
嗯，是挺倒霉的，环境也可能是挺差的，时不时直抒胸臆丧一下，能消气解乏排毒养颜，但其实这样挺累的，周围人也跟着累。
保持正念，第一不要太过升华坏事。
堵车不至于天塌下来，都21世纪了抽水马桶迟早能修好，老板意见不同总有办法解决，各种倒霉事儿谁一辈子都要赶上几十几百次，过去的就让它过去吧。
思绪不要过久停留在不开心的小事上，不让小事侵蚀正面情绪。
其次，不要自觉无能为力。
抱怨外界很差、抱怨命运不济，说得诛心一点，潜台词是这事儿我没责任，而且我无力改变，而正能量的人，可以马上惦记着，怎么去把事情往好的方向推动，因为抱怨没啥用啊。
相信自己可以去改变境遇，有这点志气，才能有撸起袖子去行动的能力。
这五个故事，都很小，对吗？
没什么了不起，对吗？
是的，但我生活中有态度的人，让我好喜欢。
哪怕每天早晨买杯星巴克时，某个服务生笑得更灿烂，操作更流畅，有时关心地额外叮嘱一句顾客当心烫，我都会被感染到。
哪怕某个同事在讨论中多问几句，促使大家想多一点，我就会不由去企业通讯录看看ta是谁，觉得一起工作，与有荣焉。
即使在工作之外，聊起健身、美妆、追剧、旅行、P图、养多肉植物，总有些人喜欢得厉害，研究得透彻，谈起来眉飞色舞，让周围的人觉得世界丰富又有趣。
遇到他们，我觉得空气里哔哩哔哩绽放着“我很喜欢，我要做好”的蓝色电光小火花，咔嚓咔嚓地给我充电。
这种正念满满、自我驱动的状态，推动我们以或许微不足道的速度成长，由量变达到质变，不断突破自己能力的边界。
这世上，有天赋的局限，有命运的束缚，这世上，有很多我们做不到的事。
可是，我们可以试试不用能力问题做缘由、逃避的借口，你若不去push，你又如何知道，自己到底可以走多远呢。
一边是社会经济的层层压力，一边是技术爆炸，迭代飞速，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，而在每一个时代，每一个阶层，都有人在选择尽力成为最好的自己。
正如瑞达利欧在《原则》中所写：
没有什么比明白现实世界如何运作并且如何应对它更重要的事，而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。